대기업 과장인 의뢰인은 부서 회식 중 만취하여 옆자리에 앉은 부하 직원의 어깨를 감싸 안고 손을 만지는 등 추행을 저질렀습니다. 다음 날 피해자는 사내 고충처리 위원회에 신고함과 동시에 경찰에 강제추행 혐의로 형사 고소했습니다. 의뢰인은 파면 위기와 전과자 낙인의 두려움에 떨며 사무실을 찾았습니다.

1. 혐의를 전면 부인하기보다는 신속하게 인정하고 반성하는 태도를 취하는 것이 유리하다고 판단했습니다.
2. 피해자에 대한 2차 가해를 막기 위해 변호인이 정중하고 조심스럽게 중재에 나섰고, 진심 어린 사과문과 함께 위로금을 전달하여 원만한 합의와 처벌불원서를 이끌어냈습니다.
3. 초범인 점, 깊이 반성하고 있는 점, 사내 징계로 이미 충분한 불이익을 받은 점을 검찰에 호소했습니다.